Ausbeutung bei Niedriglohn – Demotivierte Beschäftigte kosten Unternehmen eine Menge Geld

 

Ausbeutung bei Niedriglohn - Demotivierte Beschäftigte kosten Unternehmen eine Menge Geld

 

Wer als Unternehmer seine Leute mies bezahlt und schlecht behandelt, der vergiftet nicht nur das Betriebsklima, sondern schadet sich selbst, denn am Ende sinkt nicht nur die Produktivität.

Das ist das Fazit einer US-Studie zur emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Brötchengeber.

Durch miese Bezahlung und schlechte Behandlung demotivierte Mitarbeiter sind eine echte Bedrohung für jedes Unternehmen.

Solche Mitarbeiter bringen nicht nur eine unterdurchschnittliche Arbeitsleistung, sondern steckten oftmals ihre Kollegen mit ihrem Frust an.

Die Studie zeigt einen Zusammenhang von guter oder schlechter Motivation mit Fehlzeiten am Arbeitsplatz.

Von Mitarbeitern, die innerlich Abschied von ihrer Firma genommen haben, kommen auch messbar weniger Ideen.

Allein die Fehltage, die auf Frust und daraus resultierender Unlust zurückzuführen sind, kosten die Betriebe 18 Milliarden Euro jährlich.

Alles in allem gingen den deutschen Unternehmen bis zu 138 Milliarden Euro durch fehlendes Engagement verloren, ergaben Modellrechnungen.

Deshalb ist es dringend nötig, mehr Augenmerk auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu legen und diese würdig zu bezahlen, statt immer nur die Gewinnmaximierung durch miese Löhne vorantreiben zu wollen, was offensichtlich zu Gewinnschmälerung führt.

 

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One Response to Ausbeutung bei Niedriglohn – Demotivierte Beschäftigte kosten Unternehmen eine Menge Geld

  1. Frank sagt:

    Kann man nachvollziehen, obwohl Studien, Modellrechnungen ein Thema für sich sind. Gibt es Links dazu?

    Danke

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